Valmentajaurani käynnistyi jo vuonna 1985 Ässien junioreissa. Kouluttauduin jääkiekossa aina ammattivalmentajatutkintoon asti ja olen ollut saavuttamassa kahta SM-mitalia aikuisten tasolla ja viittä SM-mitalia junioreissa. Kirkkain saavutukseni jääkiekkovalmentajana on Suomen mestaruus Porin Ässien valmennusryhmän jäsenenä vuonna 2013.
Vuonna 2011 Ässissä käynnistyi henkisen valmennuksen projekti, jonka myötä sain kipinän kehittää entisestään henkisen valmennuksen työkalujani. Näkemykseni mukaan henkinen valmennus oli lopulta keskeisessä roolissa siinä, että Ässät saavutti Suomen mestaruuden vuonna 2013. Käytän tuolloin omaksumiani metodeita nykyisissä valmennuksissani, joita tarjoan työyhteisöille. Valmennusten avulla työyhteisö saa työkaluja työilmapiirin kehittämiseen ja rekrytointiin.
Koulutukseltani olen Kasvatustieteiden maisteri pääaineenani kasvatustieteet ja sivuaineina liikunta ja erityisopetus. Opettajan tehtävissä olen toiminut vuodesta 1990 lähtien.
Laajimman henkisen valmennuksen projektini olen toteuttanut Kankaanpään Mailassa vuosina 2017 – 2020, jolloin toimin myös Superpesis-seuran urheilutoimenjohtajana.
Olen saavuttanut jääkiekkovalmentajana 7 SM-mitalia
Yli 1000 lasta on liikkunut liikuntatunneillani
Olen valmentanut urallani yli 700 jääkiekkoilijaa
Koulutuksillani on jo kymmeniä tyytyväisiä asiakkaita
1985 – Aloitin jääkiekkovalmentajana
1990 – Kasvatustieteiden maisteri
1998 – Päävalmentajana jääkiekon SM-kulta B-nuorissa
2001 – Ammattivalmentajatutkinto
2011 – Nykyisten henkisen valmennuksen työkalujen käyttäminen alkoi
2013 – Suomen mestaruus Porin Ässissä
2017-2020 – Kankaanpään Mailan urheilutoimenjohtaja
Terve! Minun nimeni on Pasi Kaukoranta ja kerron tässä videolla Yhteistyö + -koulutuksesta, jonka avulla työyhteisön toimintaa kehitetään nopeasti ja tehokkaasti.
Koulutuksen avulla työyhteisön jäsenet oppivat tuntemaan itsensä, työkaverinsa ja esimiehensä paremmin ja sen avulla työpaikan ilmapiiri vapautuu ja työteho kasvaa.
Käyttämääni metodia on sovellettu ammattilaiskäytössä jo noin 60 vuoden ajan ja itse olen perehtynyt tähän jo yli 10 vuoden ajan. Tätä metodia on aikaan käytetty myös Ässien mestarijoukkueessa ja näkemykseni mukaan sillä oli merkittävä rooli joukkueen kasvussa aina mestaruuteen asti.
Tämä koulutus on nopea ja tehokas. Kesto on maksimissaan puolitoista tuntia, joten koulutus voidaan helposti järjestää nopealla aikataululla eikä se vaadi koko päivän sulkemista pois arkityöstä.
Koulutukseen sisältyy henkilökunnan persoonallisuustestit, tulosten yhteinen analysointi sekä potentiaalisten ongelmatilanteiden ratkaiseminen.
Tämän koulutuksen avulla työpaikan ilmapiiri vapautuu, työteho kasvaa ja työskentely kovassakin stressitilassa helpottuu, kun ihmiset tuntevat toistensa vahvuudet ja heikkoudet.
Henkilökunta saa itsevarmuutta ja konkreettisia työvälineitä siitä, kuinka kohdella ja kohdata toisia työyhteisön jäseniä. Näin työyhteisön joukkuehenki työilmapiiri paranevat ja työn tuottavuus kohoaa varmasti.
Ja hei, this is available also in English.
Eli jos haluat nopealla ja tehokkaalla koulutuksella parempaa yhteistyötä, ota yhteyttä.
Kuinka paljon työyhteisösi kiinnittää huomioita henkilön persoonallisuuteen rekrytointitilanteessa? Onko siihen olemassa jotain työkaluja ja mittareita?
Minun nimeni on Pasi Kaukoranta ja minulla on teille rekrytointityökalu nimeltään Rekrytointi+, jonka avulla työpaikalle voidaan rekrytoida sopivat työntekijät.
Ohjelma perustuu nopeaan ja tehokkaaseen persoonallisuustestiin ja tulosten analysointiin.
Työyhteisön henkinen hyvinvointi mahdollistaa hyvän, pitkäjänteisesti toimivan ja tehokkaan työyhteisön, joten tähän kannattaa viimeistään rekrytointivaiheessa panostaa.
Jos mietit, millaisia ihmisiä haluat henkisiltä ominaisuuksiltaan työyhteisöön tai sopiiko mahdollinen työntekijä henkisiltä ominaisuuksiltaan työyhteisöön – ota yhteyttä.
– Jaana Kujansuu, Vähärauman koulun rehtori
– Mika Fagerlund, Porin Terästyö Oy
– Juha-Pekka Lehmus, Lohjan sivistysjohtaja
Tämä sivusto käyttää Google Analytics -evästeitä verkkosivujen toimintojen kehittämiseen.